Líderes
Renee Cacchillo
PRESIDENTE Y CEO
Renee Cacchillo cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector minorista y en consultoría. Desde que se unió a Safelite en 2011, ha ocupado diversos puestos de liderazgo en los departamentos de operaciones, publicidad, digital, experiencia de los clientes y tecnología. En 2019, fue ascendida a Vicepresidenta ejecutiva, Experiencia de los clientes y luego, en 2021, se convirtió en Presidente y CEO. Renee trabaja conjuntamente con el equipo de liderazgo senior, posicionando a Safelite como una organización potenciada por las personas y orientada al cliente con el propósito de brindar una felicidad inesperada. Hace hincapié a los 16.000 asociados de Safelite en cumplir con la visión y los objetivos de la empresa, al hacer la diferencia en la vida de casi 11 millones de clientes cada año.
Afiliaciones del directorio:
- Customer Experience Professionals Association
- Junta Directiva de Pelotonia
- Service Council Advisory Board
Tim Spencer
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO Y DIRECTOR DE FINANZAS
Desde que en 1994 se incorporó a la sociedad controlante de Safelite Group, Belron, Tim Spencer ocupó muchos roles clave. En su función de jefe del grupo financiero fue responsable de la administración financiera corporativa de Belron. Como director regional de finanzas tenía la responsabilidad financiera de las compañías de Belron en el sur y el centro de Europa, Turquía y China. Spencer asumió el rol de director de finanzas en enero de 2017.
Ryan Trierweiler
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO, SAFELITE AUTOGLASS
Ryan Trierweiler se unió a Safelite en octubre de 2018 como Vicepresidente ejecutivo de personal y desarrollo de liderazgo, responsable de mejorar la cultura centrada en las personas de la empresa. En 2021, fue promovido a Vicepresidente ejecutivo, Safelite AutoGlass, supervisando las operaciones de más de 850 talleres y almacenes minoritas y más de 6,000 técnicos y especialistas en reparaciones. Su comprobada experiencia en obtener resultados en entornos comerciales complejos y de rápido desarrollo será un gran aporte a las iniciativas estratégicas de la compañía de aquí en más. La experiencia previa de Trierweiler incluye puestos de liderazgo en recursos humanos y operaciones en compañías tales como PepsiCo, Pfizer y Bloomin' Brands.
John Stacy
Vicepresidente ejecutivo, Cadena de suministro
John Stacy, vicepresidente ejecutivo de Cadena de suministro, es responsable de la adquisición, inventario, almacenamiento, distribución y logística. Stacy llegó a Safelite con amplia experiencia en estas áreas, incluido ser vicepresidente senior de operaciones de la cadena de suministro en Kirkland's. Allí supervisó una transformación de la cadena de suministro, incluyendo un nuevo almacén y sistemas de transporte y adquisiciones. Stacy también tiene experiencia en el sector automotor, con más de 11 años en Advance Auto Parts, llegando a ser vicepresidente de excelencia y análisis de datos en las operaciones de la cadena de suministro.
Cindy Elliott
VICEPRESIDENTA SÉNIOR Y ASESORA LEGAL
Cindy Elliott se incorporó a Safelite como abogada corporativa en 1997 y ascendió en la función legal de la compañía en diversas ocasiones a través de los años. Elliott, que es altamente respetada en la industria por su amplia experiencia legal y excelente conocimiento comercial, fue ascendida a vicepresidente y asesora legal en junio de 2015. En su función, Elliott es responsable de desarrollar, dirigir y supervisar todos los asuntos legales de Safelite Group. Además, colabora estrechamente con el equipo de asuntos legales de Safelite Group.
Afiliaciones del directorio:
- See Kids Dream
Julie Morey
Vicepresidente de Gestión de Talentos
Julie Morey cuenta con más de 25 años de experiencia gracias a tu trabajo en respetadas organizaciones como Merck y Corning. Antes de unirse a Safelite, ha desempeñado una variedad de funciones de liderazgo de talentos y de socios comerciales en muchas empresas como Body Works y Victoria's Secret. Morey se unió a nuestra empresa para dirigir los equipos de aprendizaje y desarrollo, realizar tareas de gestión y contratación de talentos y para supervisar nuestro compromiso de diversidad, equidad e inclusión. Desde entonces, sus responsabilidades se han ampliado para incluir recompensas totales y personas.